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為保證企業發展目標的完成與經營戰略的正確實施,需要塑造一種以創新、效率、優質、團結為企業精神文化氛圍。

創新:培養員工勇于創新、勇于冒險的主動精神。只是不斷的發展新的營銷模式、采用新的管理方法,我們的企業才能有可能不斷的開拓新市場、發現新的利潤增長點、從而在激烈的市場競爭中先行一步,立于不敗之地。因此要尊重企業的每一位員工,讓每位員工都充分感受到他的工作對于企業的意義,進而激發與引導員工的主動工作精神,培養員工的創造能力,這是創新精神能得以發揮的根本。

效率:激烈的競爭需要企業高效率的運作。創新精神只能借助高效率的企業行為才能在市場上創造最大的價值。同時,高效率的企業行為,才能最大限度提供企業的勞動力,降低產品與服務的價格,進一步增強企業所處行業的競爭優勢。為保證高效率的工作行為,我們組織機構應盡可能精簡,部門的目標與業務權力在最大限度地明確與下放,同時要求有最佳的協調與資源配置機制。

優質:我們提供給用戶的所有產品與服務都必須是一流的。達不到這個標準的產品與服務,無論有多大的利潤,一概不予采用。因此我們務必讓所有員工守記“只有顧客滿意才是我們生存的唯一標準”。他們能力與崗位可以各不相同,但他們的作用一定相同:集體中的某一角色。

團結:我們的實業需要成百上千的優秀人物共同創造。我們的領導與管理層,我們每一個部門都需要共同一致的目標,都要有同甘共苦的團隊精神。我們所有的工作成績與利益都是集體的創造,而不是某一個人或某一群人所為。企業的發展就是每位員工的發展,因此我們需要提倡團隊精神,讓每位員工都從我們的企業中分享到知識,分享到進步,分享到利潤。將每位員工的命運緊緊相連。



 
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